Привычный стереотип — работник всегда «слабая сторона». Но на практике юридическая защита нередко требуется именно работодателю: при конфликтах с сотрудниками, проверках инспекций, спорах об увольнении и дисциплине. Команда «Хахов и партнёры» выстраивает законную и безопасную позицию работодателя: готовим документы, сопровождаем увольнения, представляем интересы при проверках и в судах.
Стоимость базовых услуг
| Наименование услуги | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация юриста по телефону | Бесплатно |
| Устная консультация по документам/материалам дела (до 1 часа) | Бесплатно |
| Письменная консультация (без ознакомления с материалами) | от 1 000 руб. |
| Письменная консультация (с анализом документов/материалов) | от 2 000 руб. |
| Консультация по месту нахождения клиента (1 час) | от 5 000 руб. |
| Составление юридических (процессуальных) документов: жалобы, претензии, заключения, требования, ходатайства и др. (без ознакомления с материалами дела) | от 2 000 руб. |
| Подготовка процессуальных документов (кроме искового заявления) | от 3 000 руб. |
| Подготовка иска | от 4 000 руб. |
| Ведение исполнительного производства | от 10 000 руб. |
Итоговая стоимость зависит от объёма задач: подготовка локальных актов, сопровождение увольнения, участие в проверках, судебная защита и контроль исполнения. Процессуальные издержки (госпошлина, экспертизы и т. п.) не включены и могут быть взысканы с оппонента при выигрыше.
Когда нужна помощь работодателю
- Разработка и актуализация кадровых документов: трудовые договоры, ЛНА, приказы.
- Сопровождение увольнений: подготовка доказательств, выбор основания, соблюдение процедур.
- Разрешение трудовых споров: дисциплина, оплата труда, материальная ответственность.
- Расследование несчастных случаев и взаимодействие с ГИТ/прокуратурой.
Поддержка строится на превентивных мерах и процессуальной «чистоте» документов — это резко снижает риски претензий и споров.
Законные основания для расторжения
- Ликвидация юрлица или сокращение штата (при соблюдении всех процедур и гарантий).
- Смена условий труда/перевод — отказ работника от предложенной позиции.
- Непрохождение аттестации при корректно оформленной процедуре.
- Систематические дисциплинарные нарушения: прогулы, неисполнение обязанностей и др.
- Согласие работника — увольнение по собственному желанию/соглашению сторон.
Ключ к законности — доказательная база: уведомления, объяснительные, акты, приказы, журналы учёта, графики, табели. Мы формируем пакет документов и алгоритм действий.
Как мы работаем
- Аудит ситуации. Изучаем документы, оцениваем риски и перспективы.
- Досудебные действия. Переписка, переговоры, претензии, медиация.
- Судебная защита. Иск/возражения, участие в заседаниях, ходатайства, экспертизы.
- Исполнение решения. Работа с приставами/банками, обжалование бездействия.
На что обращаем внимание
- Корректность оснований увольнения и соблюдение сроков.
- Наличие и актуальность ЛНА, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка.
- Фиксация дисциплинарных проступков и доказательства уведомления работника.
- Соблюдение гарантий, компенсаций и требований охраны труда.
Нужна защита интересов работодателя? Пришлите материалы проверки/спора — подготовим план действий и возьмём сопровождение на себя.
